人材会社を取り巻く環境は、行政指導の強化やこれから順次発生する抵触日問題により、マーケット全体が大きく変動します。縮小する顧客がある一方で、抵触日後の復活採用対応に迫られる状況下において、募集・採用コストの効率化は死活問題と言えます。